En muchas empresas de Parla y el Madrid Sur, la externalización de funciones internas se plantea como una forma de reducir costes o ganar flexibilidad. Sin embargo, convertir a un trabajador habitual en autónomo sin una estructura real de independencia puede derivar en un problema grave de falso autónomo, con consecuencias ante la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social.
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Existe falso autónomo cuando, pese a estar dado de alta como trabajador por cuenta propia, en la práctica concurren los elementos de una relación laboral: dependencia y ajenidad, recogidos en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores.
Muchas empresas de Parla externalizan tareas que antes realizaba un empleado. El problema surge cuando esa externalización no cambia realmente la forma de trabajar.
Si la persona sigue actuando como parte de la plantilla, con dependencia organizativa y sin autonomía real, la Inspección de Trabajo puede considerar que existe una relación laboral encubierta.
Aviso importante: la simple firma de un contrato mercantil no elimina el riesgo si en la práctica se mantiene la estructura laboral anterior.
Además, puede afectar a la reputación y estabilidad interna de la empresa.
La Inspección de Trabajo analiza la realidad efectiva: organización, instrucciones, dependencia económica y funcionamiento interno. Si aprecia relación laboral, puede levantar acta y derivar cuotas a la Seguridad Social.
Riesgo silencioso: en muchos casos, la empresa no recibe aviso previo. La inspección se activa por denuncia del propio trabajador o por cruce de datos entre organismos.
En FBI Abogados, como abogados laboralistas en Parla, asesoramos a empresas que desean externalizar funciones sin incurrir en riesgos de falso autónomo.
Antes de convertir un empleado en autónomo, conviene analizar el riesgo jurídico real. En FBI Abogados asesoramos a empresas de Parla y Madrid Sur con enfoque preventivo y confidencial.
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